《爸爸妈妈辛苦啦》读后感[范文模版]

第一篇：《爸爸妈妈辛苦啦》读后感[范文模版]

《爸爸妈妈辛苦啦》读后感

当细细地品读完一本名著后，大家心中一定是萌生了不少心得，此时需要认真地做好记录，写写读后感了。那么我们该怎么去写读后感呢？以下是小编帮大家整理的《爸爸妈妈辛苦啦》读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

这本书一共有十五课，每一课都是有许多个文明美德的小故事组成的，每个故事的背后都蕴含着一个道理，它们深入浅出，不信，你瞧：第十课《老师，您好》告诉我们：要尊敬师长；第十三课《公众场合我最棒》告诉我们排队时不能插队，要尊重他人。如果书中的道理都学会并做到了，他能伴随我们成长，使我们受益一生。

其中，让我印象最深的是《爸爸妈妈辛苦啦》这一篇，它让我想起了生活中的一段小插曲儿：有一次我发烧了，妈妈用脸盆接了点冷水，又放了两条毛巾浸湿，把其中一条挤干后放在我头上，过了一会儿，毛巾热了，妈妈又换了一条毛巾。过了一段时间，妈妈还在继续，累了也不休息，渴了也不喝水，一直在我床边！……爸爸妈妈整天在外奔波、打工、赚钱，都是为了我们，而我们自己又如何才能不让他们操心？我认为作为一个学生，能做的'就是把学习成绩搞上去，在生活中要学会自立自强，不要让父母担心。现在他们用坚实的臂弯为我们遮风挡雨，将来我们要用自己日益丰满的羽翼为爸爸妈妈撑起一片蓝天。

读完了这本书，我明白了文明美德是多么重要，我们应该从身边的点点滴滴做起。

第二篇：老师辛苦啦

老师，您辛苦了

亲爱的老师：

您好，一年一度的教师节即将来到，首先，我诚挚祝福您：节日快乐！真诚的说一声：“老师，您辛苦了。”鲜花感谢露水，因为露水让它们开得更鲜艳；小草感谢春天，因为春天让它们显露出生机；而我却感谢老师，因为老师是知识的宝库，使我增长知识，伴我快乐成长。

老师就像一只蜜蜂，既勤劳又辛苦忙碌。每天，老师都要为我们认真备课、准时上课、仔细讲解；每天，老师上课都要讲那么长的时间；每天，老师还要批改全班同学的作业。而中午却只休息一会儿，又不辞辛苦的来到学校，太辛苦了！

啊！老师，您累吗！要是我们个个学习优秀，乖巧听话，您就不用那么操心，那么辛苦，您就会有更多的休息时间。啊！老师，您的目光时时刻刻追随着、呵护着我，让我不受伤害，如雨后春笋般茁壮成长。每当看到您那辛勤的汗水流下来、每当听到您用那沙哑的声音为我讲课、每当看到您会不经意间敲打腰部、每当.....我就会想到老师也会慢慢变老。到了那时，您就再也不能教我读书、写字、画画…..我也不能像现在这样陪在您的身边，陪您度过每一分，每一秒，每一天。啊！老师，您的话语有时像春风、有时像细雨、有时像雷电，开始的我不能理解和明白。但是现在我长大了，知道了不能把老师的话当做耳边风，不理不睬。您经常教导我们-----竹子是一节一节长出来的，知识是一天一天积累的，本事是一天一天练出来的。我明白了，批评和接受批评是成长的一个过程。只有认真接受批评并努力改正不足和缺点，将老师的话铭记在心，才会变得越来越好。

有人将老师比作红烛、有人将老师比作奶牛、但在我的心中，老师是妈妈，是朋友，给我勇气，给我力量，给我信心。老师，您现在每一天每一刻都非常辛苦。我知道您的心愿是希望您的学生好好学习，努力学习，早日成才，做一个正直、善良、快乐的人。而回报老师最好的礼物是-----好好学习、天天向上。

老师，我最想对您说一句话：“老师您辛苦了。” 最后祝您工作顺利、身体健康、心情愉快！

此致

敬礼

第三篇：辛苦啦门店规章制度文档

人事制度：

1.普通职员正常的休息，在钉钉申请，发送给店长审批，同时抄送给营运负责人，考勤统计人，由店长审批是否同意，营运负责人和考勤统计人点是否同意即可。如果需要连休超过三天含以上，由店长先决定是否可以，再决定是否报备给上级领导审批，以此来决定是否同意或不同意。

2.店长正常的休息，在提前安排好门店的工作，确保店里营运没有问题之后，在钉钉申请，发送给上级审批，同时抄送给总经理，考勤统计人，由直属上级审批是否同意，总经理和考勤统计人点是否同意即可。如果店长遇到突发状况需要连休超过三天含以上，由直属上级先决定是否可以，再决定是否报备给总经理审批，以此来决定是否同意或不同意。

3.门店的日常采购，首先根据营运需求，决定是否需要购置物品，如果日常的办公用品或者日常固定订货，根据订货单下单即可，大件购物或者增加门店设备，需要通过钉钉申请，发送给上级审批，同时抄送给总经理。

4.所有的新伙伴，入职后，由店长带伙伴熟悉下工作岗位，并安排专职人员进行代训一周，直至独立上岗。5.所有入职新伙伴，必须在办理完健康证之后才可以上班，工作满一年，健康证可以报销。

6.所有入职新伙伴，试用期1-3个月，具体是否转正由店长报批申请，直属上级根据店长判断，以及巡店过程中所观察的工作表现，共同决定是否同意转正。7.所有的门店一线伙伴，工作时间为10小时，包含了两顿工作餐的用餐时间在内。每月的休息天数为3天，门店的运营时间根据具体的实际情况做相应的调整，门店一线伙伴的休息时间根据门店的人员情况，做灵活安排，基本上采取半休的排班。

8.工作期间，严禁在工作场所抽烟，喝酒，一经发现，给予口头警告，超过三次做劝退处理。

9.工作时间内，严禁工作时间内打游戏，玩手机等不良事件发生，由店长严格执行手机上交管理，不服从管理，屡次沟通不愿遵守的伙伴给予劝退处理。

财务制度：

1.公司的工资发放日为次月的20日，直接发放工资卡上，不予发放现金或者其它方式。

2.所有的一线新进伙伴，如果工作日未满3天，将不发放工资；

3.所有一线伙伴工作满7天含以上，个人或者公司认为不合适，公司同意其本人离职或者本人被公司劝退，工资按试用期工资按天结算，于次月发放。

第四篇：运动员加油稿：“辛苦啦，运动员！”

致运动员

愿将希望折成一只小船，沿着溪流送到你的身边；

愿把鼓励扎成一束清水，满怀微笑地递到你面前；

愿将友谊织成一条毛巾，轻轻的拭去你辛苦的汗水；

愿让热情燃烧成一片鲜花，献给你，到一声：

“辛苦啦，运动员！”

天净沙——赞运动员

落日轻风彩霞。

红旗人潮鲜花。

呐喊欢呼足下，冠军谁家？

明日功成华夏。

第五篇：你辛苦啦!

你辛苦啦！

抚顺街小学 周瑄

案例：

峰的行为习惯比较差，学习也缺乏自觉性，任性、好动，如果说他身上存在的问题可以说出好多来。不过，他非常聪明，课外知识丰富，求知欲也很强，经常问我一些稀奇古怪的问题，尤其对科学知识很感兴趣。所以，凡是教学中有科学方面的内容，我总是给他很长时间，让他充分的把自己知道的内容讲给大家听，他那专注、认真的样子，总是能吸引全班同学的目光。他还有个最大的优点，就是爱劳动，会干活。只要和卫生清扫沾边的工作，交给他绝对放心。一直以来我总想找个机会好好表扬他一下，也给他敲敲边鼓，调动其他方面的积极性。正好，中午学生吃过饭大多都出去玩儿了，而他放下餐盘就去收拾饭箱，看着他端来端去的样子，我不禁有些心痛，小小年纪，不怕脏、不怕累，干这么多活，真不简单。我随口便说了句 “谢谢你，你辛苦啦！”谁知他听后非常高兴，干得更卖力了。我再接着说，如果你在其他方面也能这么卖力，这么懂事那该多好啊！那样老师和同学会更喜欢你！他不住的点头答应着。接连几天，他的表现都非常好。这是在我意料之中的。反思：

俄国著名生理学家巴普洛夫曾用这样一个故事来比喻教育：黑夜里，一个人在山谷中赶路，忽然神灵在它的耳边说：“蹲下去，见一点东西放在袋子里。”这个人不敢违背神灵的旨意，蹲下去捡了一点东西，放在袋子里。走出山谷，天亮了，他怀着好奇心打开袋子想看一看神灵让他捡的是什么，一看便惊呆了：神灵要他捡的竟然是钻石！是啊，我们做教师的就像那山谷中的赶路者，而学生正像那被捡的东西。教育理论和实践都告诉我们：每个学生都渴望得到老师的关注和关心。作为教师，应理解他们的要求，关心他们的成长，关心每一个孩子，就如同多捡“几颗”钻石放进“衣袋”里，深信他们只要经过小心呵护，动之以情，晓之以理，以充足的“师爱”浇灌和栽培，日后一定也会成为璀璨夺目的钻石。把握适当的时机，恰当鼓励的话语，对孩子是最好的礼物，再差的学生也会有闪光的一刻！