1、凭借更快决策和快速响应市场的理念，传统的等级差别已经削弱了。团队协作在绩效评估考核中是最常见的行为方式之一。
2、这个补偿要看你和公司签订的劳动合同是几年，在合同上劳动报酬一栏是否有基本工资和绩效工资两项，公司方面辞退你是要给你补偿金的，一年一个月的金额，关键是工资是按基本工资发放还是加上绩效工资或者其他津贴等，这个是关键问题。
3、这没有什么的，我也这样被问到过。有时候你感觉的不一定是别人的真实感受，或许人家欣赏你的真诚和坦率，再说了，心里都明镜似的，鸟还为食死呢，离职的主要原因就是薪资和绩效方面的问题啦。没什么的，如果这家不行了，就再去应聘下一家咯。
4、自从他沉迷于酒色后，他的工作绩效就一落千丈。
5、绩效考核又称绩效评估、绩效考评、考绩等等。
6、然而，无论是从理论上还是从实践中，目前的教师绩效管理仍然主要局限于教师绩效评价层面。
7、最后根据夏邑广厦装饰安装有限公司的实际情况，制定出一套符合其特点的绩效考核方案。
8、格雷格史密斯写了一本书，而你们决定全力以赴地阻击他部分公开他的绩效考核，例如，声称他是不满于奖金而离开的，试图质疑他的诚信。
9、将绩效工资支付给那些在贫困地区学校表现优异的教师。
10、以用户模型内部表征的视觉化为基础，对用户的心智模型与操作绩效进行了认知人机实验研究。
11、过去二十年来，在国际复兴开发银行帮助下，乌拉圭国家污水和供水工程公司已从一家效率极低的供水公司发展成为一家绩效良好的公司。
12、在投资领域，人们常使用将公司的绩效和股东财富创造与主营收入或利润增长联系在一起来分析公司状况的方法。
13、警察机关刑事侦防绩效评估之研究。
14、协作组评价包括内聚力和协作绩效等两个指标。
15、真正的工作激情并非来自于金钱，而是来自于员工对工作的喜爱。每一位员工在潜意识中，都希望能够从事自己喜欢的工作，并因此而有所发展。鼓励员工的进取心，将持续不断地提高公司的营业绩效和达到战略目标。
16、大暑赠你加减乘除，四则运算巧部署：开心快乐用加法，烦恼郁闷都减去，事业绩效乘整数，除掉阻拦奔幸福。加减乘除运用妙，灿烂前程铺锦绣。
17、看看，全面质量控制及我们的绩效评价系统和我配合得怎样！
18、被外资直接收购和被外资间接收购的目标公司二者之间短期绩效没有显著差异，但前者长期绩效更低、利益输送效应更大。
19、在医疗服务组织，一般咸信组织公民行为亦可以加速医院目标的达成与绩效的改善。
20、教师工会早就使得学校取消了绩效工资，教师的薪水几乎完全取决于其学位和教龄。
21、作为传统的国有企业，赣州工务段的绩效考核体系明显滞后于企业发展的步伐。
22、王逸掩饰不住的笑意让刘埔祝有些摸头不着脑，闷闷地说道“奇怪了，怎么大家都是笑着进我办公室的?是不是公司发奖绩效奖金了?”。
23、比较某个城市优秀论文的实际数目和期望数目的，可以提供一种类似绩效考核的东西。
24、应通过降低占垄断地位又无法在二级市场流通的国家股的比例，优化股权结构，提高公司绩效。
25、目前我国铁路建设工程项目的绩效评价仍然是建立在传统的以经验判断为主体的评价手段基础上，缺乏客观的标准。
26、分行业来看，房地产、采掘业和电力煤气水行业由于自身的生产经营特点，营运资本周转期与企业绩效有显著的相关性。
27、管理厂务部员工的绩效，确认和发展本地人才。
28、因此进行企业绩效评价对于现代公司企业具有十分重要的意义。
29、本文还以某省高速公路管理局为例，验证交通事业单位预算绩效评价体系的具体运用。
30、将规范执法情况纳入干警个人绩效考核范畴，对落实上级院规范执法规定不到位、执法不严格、不规范的扣除绩效分数，取消评先树优资格。
31、主要针对高科技企业特点并结合绩效考评的概念构建出绩效考核内容，为最终建立高科技企业绩效考评体系打下基础。
32、有些员工具备取得高绩效的能力，但个人发展愿望与志向可能与所在职位或企业发展远景存在差异，所以该类员工总是这山望着那山高，只是把现有职位当作通往高薪的跳板。
33、对锻压设备产业组织绩效评判研究是本文的重点。
34、多样性与回馈性工作特性在部门主管领导风格对员工工作绩效影响中，具有显著的干扰效果。
35、先对华夏银行聊城分行的基本情况做出介绍，然后利用因果分析法提出了绩效考评存在的问题。
36、每个员工的工作，就是团队的工作；公司的绩效，就是你所付出努力的结果。
37、对精敏供应链的运作优化是进一步提升供应链整体绩效的方向。
38、这种情况下，仅以很可能存在偏畸的绩效指标来决定部门、干部考核，已经显得公正性不足，还要套上个信用等级，无论如何都是不恰当的。
39、通过对忠县农村土地流转市场化的典型模式分析，总结各种模式的特点及绩效，在此基础上提出市场型土地流转模式操作设计。
40、我们的经验分析证实了“董事会规模与公司绩效指标之间存在着倒型的曲线关系”和“公司以前年度的绩效水平越好，董事会的稳定性越强”这两个理论假设。
41、毕竟，你前面提到的绩效奖金和评估都是你的顶头上司说了算。
42、但是，冲击故障判断和分析这一领域，由于其很强的实证需求和经验积累绩效的缘故，至今仍是雷电冲击试验研究探索的重点。
43、一个人要想获得高绩效，就是先做那些重要而且能带来价值的事情，自然绩效就大大提高了。
44、通过对企业并购行为的后果进行指标量化分解，文章最后运用经济计量方法，对我国啤酒业并购对市场绩效的影响进行了检验。
45、绩效查核作为磨练绩效运行功效的一种打点手段，在工业组织中已获得普遍推广和应用。
46、有些人如果使用了弹性工作安排，会从管理者那里接到不喜欢的工作、获得负面绩效评价，甚至失去升职的机会。
47、公司绩效与第一大股东持股比例没有显示出倒型关系。
48、结论：积分加权法可用于药剂科科研绩效的量化评价。
49、军队院校；学员队干部；绩效管理。
50、绩效管理是人力资源管理的一个重要职能，在促进组织目标实现的赶程中绩效管理发挥着越来越大的作用。
51、韩国近年的“绩效预算改革”成效卓着，已经得到全世界注意。
52、而为提升渔会管理绩效，渔会员工的工作绩效则显得相对重要。
53、绩效管理是提高高校公派留学管理工作效率和管理水平的有效途径。
54、在英国，公共工程的绩效管理一直建筑管理领域研究的重点。
55、企业要达到利润目标，必须具备掌握业务执行成果的控制制度和评估绩效的标准。
56、随着家庭承包责任制的制度创新绩效逐渐减弱，以及农村青壮年劳动力的大量转移，农村出现了因土地粗放经营造成土地生产率下降的现象。
57、个人信贷业务已经不是营业重点，甚至"现在个人房贷业务都已经不与员工绩效工资挂钩。"。
58、并对得出的绩效评价结果进行了详细分析，找出重庆高校在专利发展工作中存在的问题。
59、推衍管理创新对企业经营绩效与企业价值提升的模式，提供另类产业学习参考。
60、应通过编制透明的预算、开展实施工作和进行评估，增强世卫组织的务实精神、竞争力和绩效。
61、在年终时，组织即可根据策略性绩效指标达成之情况，当为年终考绩及奖金发放之基础。
62、姚荣祥表示，捐款是自愿的，并否认网友捐款与年终绩效考核挂钩的说法。
63、目前我国的基建项目审计主要是对基建项目进行预决算审计，从绩效审计的角度看，这是不够的。
64、本文基于中国深沪两市的上市企业，对于中国上市企业的多元化战略和绩效间相关关系进行了实证研究。
65、该框架不仅强调了有关体育赞助营销长期收益及短期收益评估实证研究的重要性，而且还强调了体育赞助传播价值分析对其最终绩效评估的重要意义。
66、基于此，提出了从人力资源管理的角度管理外聘教师，象专职教师一样进行绩效考评。
67、针对华夏银行深圳分行客户经理绩效管理现状进行了调查和分析，并对该行客户经理绩效考核方案进行了再造设计。
68、本研究在模拟追踪作业情境下，对主任务绩效测定、主观评定和若干生理测量在心理负荷评估中的敏感性进行了实验。
69、结果表明，国家股、法人股没有表现出其与公司绩效的显著相关关系：流通股对公司绩效也不存在显著的相关关系。
70、在以工代赈项目中实施参与式绩效评价，通过农户的参与，可以真实地评价项目是否达到了建设和赈济的双重目的，并对政府提供的公共服务做出评估。
71、随著自由化、全球化、民营化的发展趋势，国营事业经营绩效议题逐渐为社会大众所关切。
72、而运用标准差和平均差极大化方法构造一种综合评价测度指标，并吸取述上述五个指标的长处，可对基金绩效作出唯一和合理的评价。绩效造句。
73、个体讲待遇，组织讲奉献;个体求稳定，组织求发展;个体讲情感，组织讲效益……因此，在很多情况下，人情必须向绩效让步。
74、结果表明，我国通信产业上市公司股权集中程度与公司绩效存在正相关关系，但不能建立显著的数量化模型关系。
75、如何正确对待绩效评价，建立一套适合本企业的绩效评价体系，是做好“三线四员”绩效管理的关键。
76、如果你知道绩效考评的效果，你就能告诉你的员工这将对他们有什么好处，从而赢得他们对这项工作的支持，以昆明铁路局昆明北站为实例，进行绩效考评的量化与分析。
77、这就像是绩效奖金，有助于更好地实现利益一致。
78、再者，研发支出会加强员工分红入股对公司绩效的影响。
79、企业绩效评价的理论已经比较完整和系统，如何将理论更好地应用于实践以及如何拓展其深度广度以满足实践中不断出现的新的要求，是今后研究的方向。
80、最后，以婚纱、书局、电脑资讯等三个业种为例，利用判别分析，进一步探求经营绩效与聚集强度之间的关系。
81、对施工项目经理的评价，需要建立一套完整指标体系，以反映更多的信息量，更全面地掌握项目经理的管理绩效。
82、图片布局的使用密切安排，在当时的使用绩效为基础的计划为自己的剪接或组合音响系统。
83、第四章是华夏银行聊城分行绩效考评体系方案。
84、然而目前我国公共环境项目绩效审计的理论和方法研究十分欠缺，方法论尚局限于传统财务审计的范畴。
85、企业绩效正常档的流动比率均值和速动比率均值与企业所属的行业和地域有关，但与企业的规模基本无关。
86、澳大利亚联邦审计署为推进绩效审计，进行了长期不懈的努力。
87、其五，提出作者对于公务人员训练进修之策略拟议。文末则呼吁唯有重视人员素质的维持与精进，才能有卓越的绩效表现与组织革新。
88、她写了一份关于他的绩效评估，称他是“等着吃官司的人。”。
89、第三，从基本薪酬、绩效调薪、津贴福利等几方面着手，对原有薪酬体系进行了较大的改革与调整，以此建立一个更加适合、支持和促进银行战略发展的新的薪酬体系。
90、所以，有效的供应链绩效评价是推动供应链管理的关键。
91、我们相信卓越的创意作品能创造客户的生意绩效。
92、找一个现成的书面绩效评价表格，也可以自己亲自创建一张。
93、究其原因，除了良好的经济绩效外，这一制度还具备潜在的心理调节功能。
94、科学、合理的火灾隐患整改路径能有效提高整改绩效，实现公安消防机构对社会公共消防安全的控制。
95、对我来说，执行必须具有竞争力。这就是说，战略和运营绩效要绝对清晰。
96、负责组织公司绩效考核办法的拟定和实施；改善公司的绩效管理系统。
97、公民部门组织没有革新的动力，因此它们在生产率、绩效、工资率、信心和名声等方面远远落后了。
98、第二章介绍了平衡计分卡在铁路管理中的运用和局限性，并提出了绩效考评的地球模型。
99、我国正在进行产业的调整，上市公司纷纷进行资产重组，并力图获得整体绩效业绩的提升。
100、拎不清“绩效”的绩效工资改革，难免会遭遇种种尴尬。
1、凭借更快决策和快速响应市场的理念，传统的等级差别已经削弱了。团队协作在绩效评估考核中是最常见的行为方式之一。
2、这个补偿要看你和公司签订的劳动合同是几年，在合同上劳动报酬一栏是否有基本工资和绩效工资两项，公司方面辞退你是要给你补偿金的，一年一个月的金额，关键是工资是按基本工资发放还是加上绩效工资或者其他津贴等，这个是关键问题。
3、这没有什么的，我也这样被问到过。有时候你感觉的不一定是别人的真实感受，或许人家欣赏你的真诚和坦率，再说了，心里都明镜似的，鸟还为食死呢，离职的主要原因就是薪资和绩效方面的问题啦。没什么的，如果这家不行了，就再去应聘下一家咯。
4、自从他沉迷于酒色后，他的工作绩效就一落千丈。
5、绩效考核又称绩效评估、绩效考评、考绩等等。
6、然而，无论是从理论上还是从实践中，目前的教师绩效管理仍然主要局限于教师绩效评价层面。
7、最后根据夏邑广厦装饰安装有限公司的实际情况，制定出一套符合其特点的绩效考核方案。
8、格雷格史密斯写了一本书，而你们决定全力以赴地阻击他部分公开他的绩效考核，例如，声称他是不满于奖金而离开的，试图质疑他的诚信。
9、将绩效工资支付给那些在贫困地区学校表现优异的教师。
10、以用户模型内部表征的视觉化为基础，对用户的心智模型与操作绩效进行了认知人机实验研究。
11、过去二十年来，在国际复兴开发银行帮助下，乌拉圭国家污水和供水工程公司已从一家效率极低的供水公司发展成为一家绩效良好的公司。
12、在投资领域，人们常使用将公司的绩效和股东财富创造与主营收入或利润增长联系在一起来分析公司状况的方法。
13、警察机关刑事侦防绩效评估之研究。
14、协作组评价包括内聚力和协作绩效等两个指标。
15、真正的工作激情并非来自于金钱，而是来自于员工对工作的喜爱。每一位员工在潜意识中，都希望能够从事自己喜欢的工作，并因此而有所发展。鼓励员工的进取心，将持续不断地提高公司的营业绩效和达到战略目标。
16、大暑赠你加减乘除，四则运算巧部署：开心快乐用加法，烦恼郁闷都减去，事业绩效乘整数，除掉阻拦奔幸福。加减乘除运用妙，灿烂前程铺锦绣。
17、看看，全面质量控制及我们的绩效评价系统和我配合得怎样！
18、被外资直接收购和被外资间接收购的目标公司二者之间短期绩效没有显著差异，但前者长期绩效更低、利益输送效应更大。
19、在医疗服务组织，一般咸信组织公民行为亦可以加速医院目标的达成与绩效的改善。
20、教师工会早就使得学校取消了绩效工资，教师的薪水几乎完全取决于其学位和教龄。
21、作为传统的国有企业，赣州工务段的绩效考核体系明显滞后于企业发展的步伐。
22、王逸掩饰不住的笑意让刘埔祝有些摸头不着脑，闷闷地说道“奇怪了，怎么大家都是笑着进我办公室的?是不是公司发奖绩效奖金了?”。
23、比较某个城市优秀论文的实际数目和期望数目的，可以提供一种类似绩效考核的东西。
24、应通过降低占垄断地位又无法在二级市场流通的国家股的比例，优化股权结构，提高公司绩效。
25、目前我国铁路建设工程项目的绩效评价仍然是建立在传统的以经验判断为主体的评价手段基础上，缺乏客观的标准。
26、分行业来看，房地产、采掘业和电力煤气水行业由于自身的生产经营特点，营运资本周转期与企业绩效有显著的相关性。
27、管理厂务部员工的绩效，确认和发展本地人才。
28、因此进行企业绩效评价对于现代公司企业具有十分重要的意义。
29、本文还以某省高速公路管理局为例，验证交通事业单位预算绩效评价体系的具体运用。
30、将规范执法情况纳入干警个人绩效考核范畴，对落实上级院规范执法规定不到位、执法不严格、不规范的扣除绩效分数，取消评先树优资格。
31、主要针对高科技企业特点并结合绩效考评的概念构建出绩效考核内容，为最终建立高科技企业绩效考评体系打下基础。
32、有些员工具备取得高绩效的能力，但个人发展愿望与志向可能与所在职位或企业发展远景存在差异，所以该类员工总是这山望着那山高，只是把现有职位当作通往高薪的跳板。
33、对锻压设备产业组织绩效评判研究是本文的重点。
34、多样性与回馈性工作特性在部门主管领导风格对员工工作绩效影响中，具有显著的干扰效果。
35、先对华夏银行聊城分行的基本情况做出介绍，然后利用因果分析法提出了绩效考评存在的问题。
36、每个员工的工作，就是团队的工作；公司的绩效，就是你所付出努力的结果。
37、对精敏供应链的运作优化是进一步提升供应链整体绩效的方向。
38、这种情况下，仅以很可能存在偏畸的绩效指标来决定部门、干部考核，已经显得公正性不足，还要套上个信用等级，无论如何都是不恰当的。
39、通过对忠县农村土地流转市场化的典型模式分析，总结各种模式的特点及绩效，在此基础上提出市场型土地流转模式操作设计。
40、我们的经验分析证实了“董事会规模与公司绩效指标之间存在着倒型的曲线关系”和“公司以前年度的绩效水平越好，董事会的稳定性越强”这两个理论假设。
41、毕竟，你前面提到的绩效奖金和评估都是你的顶头上司说了算。
42、但是，冲击故障判断和分析这一领域，由于其很强的实证需求和经验积累绩效的缘故，至今仍是雷电冲击试验研究探索的重点。
43、一个人要想获得高绩效，就是先做那些重要而且能带来价值的事情，自然绩效就大大提高了。
44、通过对企业并购行为的后果进行指标量化分解，文章最后运用经济计量方法，对我国啤酒业并购对市场绩效的影响进行了检验。
45、绩效查核作为磨练绩效运行功效的一种打点手段，在工业组织中已获得普遍推广和应用。
46、有些人如果使用了弹性工作安排，会从管理者那里接到不喜欢的工作、获得负面绩效评价，甚至失去升职的机会。
47、公司绩效与第一大股东持股比例没有显示出倒型关系。
48、结论：积分加权法可用于药剂科科研绩效的量化评价。
49、军队院校；学员队干部；绩效管理。
50、绩效管理是人力资源管理的一个重要职能，在促进组织目标实现的赶程中绩效管理发挥着越来越大的作用。
51、韩国近年的“绩效预算改革”成效卓着，已经得到全世界注意。
52、而为提升渔会管理绩效，渔会员工的工作绩效则显得相对重要。
53、绩效管理是提高高校公派留学管理工作效率和管理水平的有效途径。
54、在英国，公共工程的绩效管理一直建筑管理领域研究的重点。
55、企业要达到利润目标，必须具备掌握业务执行成果的控制制度和评估绩效的标准。
56、随着家庭承包责任制的制度创新绩效逐渐减弱，以及农村青壮年劳动力的大量转移，农村出现了因土地粗放经营造成土地生产率下降的现象。
57、个人信贷业务已经不是营业重点，甚至"现在个人房贷业务都已经不与员工绩效工资挂钩。"。
58、并对得出的绩效评价结果进行了详细分析，找出重庆高校在专利发展工作中存在的问题。
59、推衍管理创新对企业经营绩效与企业价值提升的模式，提供另类产业学习参考。
60、应通过编制透明的预算、开展实施工作和进行评估，增强世卫组织的务实精神、竞争力和绩效。
61、在年终时，组织即可根据策略性绩效指标达成之情况，当为年终考绩及奖金发放之基础。
62、姚荣祥表示，捐款是自愿的，并否认网友捐款与年终绩效考核挂钩的说法。
63、目前我国的基建项目审计主要是对基建项目进行预决算审计，从绩效审计的角度看，这是不够的。
64、本文基于中国深沪两市的上市企业，对于中国上市企业的多元化战略和绩效间相关关系进行了实证研究。
65、该框架不仅强调了有关体育赞助营销长期收益及短期收益评估实证研究的重要性，而且还强调了体育赞助传播价值分析对其最终绩效评估的重要意义。
66、基于此，提出了从人力资源管理的角度管理外聘教师，象专职教师一样进行绩效考评。
67、针对华夏银行深圳分行客户经理绩效管理现状进行了调查和分析，并对该行客户经理绩效考核方案进行了再造设计。
68、本研究在模拟追踪作业情境下，对主任务绩效测定、主观评定和若干生理测量在心理负荷评估中的敏感性进行了实验。
69、结果表明，国家股、法人股没有表现出其与公司绩效的显著相关关系：流通股对公司绩效也不存在显著的相关关系。
70、在以工代赈项目中实施参与式绩效评价，通过农户的参与，可以真实地评价项目是否达到了建设和赈济的双重目的，并对政府提供的公共服务做出评估。
71、随著自由化、全球化、民营化的发展趋势，国营事业经营绩效议题逐渐为社会大众所关切。
72、而运用标准差和平均差极大化方法构造一种综合评价测度指标，并吸取述上述五个指标的长处，可对基金绩效作出唯一和合理的评价。绩效造句。
73、个体讲待遇，组织讲奉献;个体求稳定，组织求发展;个体讲情感，组织讲效益……因此，在很多情况下，人情必须向绩效让步。
74、结果表明，我国通信产业上市公司股权集中程度与公司绩效存在正相关关系，但不能建立显著的数量化模型关系。
75、如何正确对待绩效评价，建立一套适合本企业的绩效评价体系，是做好“三线四员”绩效管理的关键。
76、如果你知道绩效考评的效果，你就能告诉你的员工这将对他们有什么好处，从而赢得他们对这项工作的支持，以昆明铁路局昆明北站为实例，进行绩效考评的量化与分析。
77、这就像是绩效奖金，有助于更好地实现利益一致。
78、再者，研发支出会加强员工分红入股对公司绩效的影响。
79、企业绩效评价的理论已经比较完整和系统，如何将理论更好地应用于实践以及如何拓展其深度广度以满足实践中不断出现的新的要求，是今后研究的方向。
80、最后，以婚纱、书局、电脑资讯等三个业种为例，利用判别分析，进一步探求经营绩效与聚集强度之间的关系。
81、对施工项目经理的评价，需要建立一套完整指标体系，以反映更多的信息量，更全面地掌握项目经理的管理绩效。
82、图片布局的使用密切安排，在当时的使用绩效为基础的计划为自己的剪接或组合音响系统。
83、第四章是华夏银行聊城分行绩效考评体系方案。
84、然而目前我国公共环境项目绩效审计的理论和方法研究十分欠缺，方法论尚局限于传统财务审计的范畴。
85、企业绩效正常档的流动比率均值和速动比率均值与企业所属的行业和地域有关，但与企业的规模基本无关。
86、澳大利亚联邦审计署为推进绩效审计，进行了长期不懈的努力。
87、其五，提出作者对于公务人员训练进修之策略拟议。文末则呼吁唯有重视人员素质的维持与精进，才能有卓越的绩效表现与组织革新。
88、她写了一份关于他的绩效评估，称他是“等着吃官司的人。”。
89、第三，从基本薪酬、绩效调薪、津贴福利等几方面着手，对原有薪酬体系进行了较大的改革与调整，以此建立一个更加适合、支持和促进银行战略发展的新的薪酬体系。
90、所以，有效的供应链绩效评价是推动供应链管理的关键。
91、我们相信卓越的创意作品能创造客户的生意绩效。
92、找一个现成的书面绩效评价表格，也可以自己亲自创建一张。
93、究其原因，除了良好的经济绩效外，这一制度还具备潜在的心理调节功能。
94、科学、合理的火灾隐患整改路径能有效提高整改绩效，实现公安消防机构对社会公共消防安全的控制。
95、对我来说，执行必须具有竞争力。这就是说，战略和运营绩效要绝对清晰。
96、负责组织公司绩效考核办法的拟定和实施；改善公司的绩效管理系统。
97、公民部门组织没有革新的动力，因此它们在生产率、绩效、工资率、信心和名声等方面远远落后了。
98、第二章介绍了平衡计分卡在铁路管理中的运用和局限性，并提出了绩效考评的地球模型。
99、我国正在进行产业的调整，上市公司纷纷进行资产重组，并力图获得整体绩效业绩的提升。
100、拎不清“绩效”的绩效工资改革，难免会遭遇种种尴尬。
101、本文从绩效审计与传统财务审计的关系出发，提出军队绩效审计的概念及四个方面的特征。
102、具体地说，这项研究将重点放在一次重要的绩效面谈活动中负反馈。
103、提高后勤部门和员工的绩效，既是保障电力生产的要求，也是自身发展的需要。
104、“绩效管理”辟干部管理新领域，现独秀新花。
105、此外，本研究也发现控制股东掌握公司的控制权愈多，确实愈会降低独立董监事改善公司绩效之功能。
106、在技能培训方面，报告建议采取绩效预算制度、培训券和培训基金，以保证公共经费支出确实带来结果。
107、其次，分析了现行辅导员绩效考核办法存在的问题。
108、优化绩效考核，调整薪酬设计。
109、构建高绩效公共支出体系的近中期议程包括：以立法推进绩效管理，推行复式预算制度，鼓励地方政府制度创新。
110、近年来，甘肃省卫生学校发展规模逐步壮大，学校引入外聘人员人数、岗位不断增多，在管理中呈现出来的绩效管理体系的不完备问题越来越明显。
111、根据在宜春市的实地调研，对宜春市粮食补贴制度及实施过程进行绩效分析。
112、在市场绩效方面产业内未实现规模经济，存在低效益的小规模经营。
113、高原缺氧和睡眠剥夺会严重影响军事作业的绩效，因此，有必要在高原环境中探讨的有效对抗措施。
114、目前全国义务教育学校实施教师绩效工资，教师绩效工资改革成为社会讨论的焦点和热点。
115、核心期刊已被广泛应用于科研绩效评价，但其作为科研绩效评价工具还有一定的局限性，客观上存在着参考性、滞后性、或然性、偏差性。
116、人们开始指责：学生的叛离、家长的忽视、顽固的教工联，还有衡量绩效方法的缺陷。
117、整个教育体系内的各校在学校实现绩效指标上要达成一致的标准，之后才能有凭有据地判断学校学生测验的高分是否是作弊而来的。
118、善于找出你目前最大的障碍并不断完善。每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效。成功需要改变成功需要行动。
119、以验证发球趋避动机冲突对发球绩效的影响。
120、如果基金由投资天使成立，聘请一位经理来处理会议协调，酬金规则偏向以现金而非绩效奖金的形式兑现。
121、及时、准确的掌握上市公司的绩效状况，需要投资者利用上市公司的信息经行分析判断。
122、芝加哥顾问公司的赖利说，他甚至看到制造公司组装线上的工人拿到绩效奖金。
123、另外，控制变数负债比率、董监事酬劳等治理机制与公司绩效亦有正向关系。
124、三要坚持由基层官兵担当工作绩效的评判员。
125、论文主要分为以下三个部分：第一章介绍了东海烟草公司的概况，包括该公司的行业背景、公司基本情况和原有的绩效管理状况。
126、亨氏先生说，那样的对话最好留到绩效考核过后的后续会议上进行。
127、并以员工发展为出发点，确定了考核内容和考核方法、绩效考核主体、考核周期以及考核流程设计。
128、国庆七天，喜庆十足；长假休息，快乐十足；旅游玩乐，开心十足；迎接上班，轻松十足；祝你：节后上班，精神十足；努力工作，信心十足；细心认真，绩效十足；升职加薪，幸运十足！
129、在进一步剖析上市公司并购的成因、组织资本转移表现以及并购绩效时，辅以数据和图表分析。
130、一个人要想获得高绩效，就是先做那些重要而且能带来价值的事情，自然绩效就大大提高了。---博恩崔西。博恩·崔西。
131、研究表明有效沟通的人往往供职于更成功的团队，得到更好的绩效评价，受到更多的提升和更高的报酬。
132、在指标改进的基础上，建立多层次模糊综合评价模型对交通类上市企业公司制改造绩效进行综合评价。
133、旧式”的大规模生产仍然可以维持这种管理方式，只不过会碰到相当大的困难，并且效率不高。如果能够将决策和整合的功能下放，将会获得较佳的绩效。因为在这种生产系统下，设计产品的工程师和制造产品的工人、营销产品的业务人员之间需要密切的协调。
134、针对这些矛盾，文章最后提出要合理配置教师资源、评聘制度规范化、科学化并制定全面、公开的绩效考核制度和方法的建议。
135、首先描述分析中西部地区农村信用社的经营绩效。
136、归因于国家的不动产，建筑业，汽车制造，设备制造，黄金开采业的繁荣，中国的绩效有所改善。
137、为实现动态人事管理，该院先后出台年终市院考评排名末位淘汰制，中层干部竞争上岗制，动态绩效考核制，领导干部试岗制。
138、嘉吉有一个年度员工激励计划，此计划将依据公司业绩和个人绩效表现确定；管理层对年终考绩奖金的核发拥有决定权。
139、争议任何一方申请公司绩效考核调薪争议调解时，人力资源部会提供曾受过此项训练的员工名单提供双方做参考。
140、应送交相关表格，连同新进员工简介训练检查表及三个月绩效考核表，注明对该员工处置的建议或许是辞退或要求调职。
141、本文从资产重组绩效理论、实证分析两个层面，对我国上市公司资产重组绩效现状、海虹控股资产重组绩效做了较深入的探讨。
142、在古代，考课是对于官员治事绩效的日常考核，是推动国家机器正常运转的杠杆之一，是官员管理制度的一个重要组成部分。
143、针对以往并购绩效研究的缺陷，本文加大了考察期并设定了严格的样本筛选标准。
144、以及绩效改进的思想和方法。它构成了本文对四川省通信器材厂绩效管理研究的理论基础及基本框架。
145、应该召开协调会议来筹划和进一步跟踪同步税务检查的绩效。
146、国际复兴开发银行也帮助提高电力行业绩效、效率和可及性。
147、事实上，科技应用能力现在已经被纳入了宝洁的绩效考核体系中，成为关系到每个员工绩效考核成绩的一个指标。
148、与财务审计相类似，政府绩效审计本身具有内在风险，同时，外部环境会影响其风险程度。
149、不存在什么利益冲突，几乎不需要采取绩效工资制度。
150、王经理为了提高公司的绩效，裁撤了不少尸位素餐的冗员。
151、“我们现在拿的工资都是固定工资，绩效奖金也是全员的平均奖。
152、同时推进海关和地方政府绩效考核等相关体制的改革，加强长三角地区“大通关”制度一体化建设，加快电子口岸的信息平台建设。
153、并结合实例，讨论了支持向量回归在供应链管理绩效评价中的应用及其特点。
154、由于受三种因素的共同作用，大午集团表现出一系列独特的创业过程和创业绩效。
155、胜任特征是影响师范专业班团干部工作绩效的重要因素。
156、所以绩效工资只激励了领导，对于教师们说，更像“九儒十丐”时代的乞讨权力的大爷大妈们，给点吃的吧……
157、参照公司另行制定的绩效考核表。
158、产出率和员工的绩效直接挂勾。
159、薪资的核算，并依据上年度绩效草拟调薪幅度。
160、工钱每月三到五两银子不等，我方有自己的绩效评估，多劳多得，少劳少得，违纪违法者开除。
161、而从资源配置绩效表现上可发现绩效的良窳并不影响并购意愿。
162、通过建章立制、培训考核、监督检查、绩效评价等措施，能够稳步提高护理质量，确保护理安全。
163、为了控制自己的绩效，管理者单单了解自己的目标还不够，还必须有能力针对目标，衡量自己的绩效和成果。
164、但不管怎么说，最终的结果都一样：浪费时间、错失机会、低绩效、自我贬低，以及进一步引发焦虑。
165、每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效！
166、元旦假期已跑，短信及时报道；祝福将你围绕，节后照样美妙；烦恼忧愁全抛，快乐工作最好；努力做出绩效，保证职升薪高；祝你：节后上班吉星高照，开心工作快乐逍遥！
167、早期关于涨跌幅限制绩效的相关研究，并未让我们清楚地暸解涨跌幅限制在市场中所扮演的角色。
168、普通中学的绩效考核主要是借鉴企业和政府的绩效考核，有些中学做得好些，有些却流于形式。
169、在市场化标准的绩效考核下，许多的校长已经不再注重十年树木百年树人的伟大教育事业，而是注重他们的实际利益。
170、区分了所有权后，国家股，法人股比例对公司的绩效无明显影响。
171、在评估绩效时，应秉着客观合理的态度。
172、第三章是华夏银行聊城分行绩效考评现状和存在的问题分析。
173、尽快建立独立于财务核算系统的绩效评估管理信息系统。
174、国庆长假已跑，短信及时报道；祝福将你围绕，节后照样美妙；烦恼忧愁全抛，快乐工作最好；努力做出绩效，保证职升薪高；祝你：节后上班吉星高照，开心工作快乐逍遥！
175、市场趋势与关键绩效指标的分析。
176、有这么多不同的观点及变量，企业想要落实绩效管理制度来达成目标，恐怕是缘木求鱼。
177、通过对夏邑广厦装饰安装有限公司绩效考核现状的分析，找出并分析人员绩效考核中存在的问题。
178、我国迫切需要一个符合农信社特征的绩效评价体系。
179、自从新经理上任以后，勤勉自励，同仁上行下效，工作绩效大增。
180、还有些人会弄虚作假，做表面文章欺骗上级，有些人会采用非法手段去实现目标，这些行为都会毒化企业文化，这些人会因为实现了目标而得到了奖赏和提升，如果依照绩效提拔重用这些人就意味着一个公司的灭亡。
181、季度考核的结果主要为员工年度绩效工资、年度调薪提供依据。
182、第四部分重点论述厦门齿轮厂的绩效考核体系设计。
183、家庭联产承包责任制的制度绩效是显著的。
184、本研究以淡水线之实际资料，针对尖峰时刻于起站发生的一个主要延滞事件进行测试，发现对旅客与营运人员而言，运转整理都可以有效地增进列车运行绩效。
185、绩效考核调薪的决定有争议时，应运用公司绩效考核调薪争议处理程序办理。
186、分析发现，新公共管理的引入，强化了竞争和对学校的责任约束，在一定程度上改善了学校办学绩效。
187、本研究主要采取了以下三种方法对构建高绩效党证机关进行研究。
188、此外，研究并发现建设知识管理基础是提高台电公司组织绩效最重要的因素。
189、以前，我曾对注重成果的绩效和财务纪律表示过承诺。
190、将于同业中取得优势、营业绩效蒸蒸日上，市占率将名列前矛。
191、然而，学习可能会产生内生的回馈性以及内生的协调诱因，进而影响市场绩效的问题却罕有人讨论。
192、国务院会议决定事业单位绩效工资分三步实施。
193、不过近些年随着政府机关目标责任制的施行，使绩效考核问题成为各界重新关注的新焦点。
194、实践调研发现，审计实务工作者苦于无系统的理论和方法作引导，审计中往往只能通过现场观察发现问题，通过深入调查发现不符绩效之处。
195、经理大力推动绩效提升运动，弄得大家拚命加班，的确出现了矫枉过正的现象。
196、实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
197、作者在中国人寿基层从事管理工作已近八年，深切体会到绩效考核实施后对基层工作的影响。
198、它们坚持论资排辈，而不是论绩效来晋升。
199、作为“全国实施卓越绩效模式先进企业”、“国家农业产业化重点龙头企业”，得益绿色严格实施产加销全程质量监控，“从每一粒米饭、每一根。www.HAO86.COm/ZAOjU/
200、没有一套科学合理的绩效考核体系，人力资源管理中的工资发放、员工培训、人员调配等方面的职能工作就缺乏针对性。
201、在比较研究中美审计绩效指标方面的主要差异的基础上，提出建立与目前中国国家审计绩效指标体系相衔接的“成本效益比”综合指标。
202、导向明确则思路清晰，该支队全面修订“日清月结”、干部及士官绩效考评办法，形成从单位。
203、这项研究的主要目的，是采用大台北地区房屋仲介经纪人的问卷调查资料，探讨同侪压力对个人绩效的影响效果。
204、实行负担教育阶段教员绩效工资制度。
205、分析了一个多产品联合订货库存模型的绩效。
206、航空站营运管理绩效之研究以金门及马祖地区机场为例。
207、针对金融风暴的冲击，沃尔玛不是坐困愁城，而是审时度势，在价格、品类、布局、营销等方面积极应对，主动出击，收到了良好的绩效。对我们也是很好的启示。
208、在附录中，本文还以莱芜市公安局民警绩效考核为例，有针对性地进行了调查分析。
209、与由上至下的绩效考核不同的是，在这个体系中，上级和下级都需要为工作目标的确立和达成负责。
210、中文摘要参酌创业之相关研究，可发现创业资源及人格特质对创业绩效的影响是最常被讨论到。
211、如果公司确信员工无意改善其绩效问题，各矫正措施可能会加速进行，而解雇处分也可能较正常的渐进程序为快。
212、为了提高高校现代管理水平和促进高校发展，高校应从领导工作实绩、自身领导素质、领导决策能力、专业技术水平四个方面来构建高校中层干部绩效评价指标体系。
213、目的全面了解广东江门五邑地区医疗卫生资源配置的绩效，合理配置医疗机构、设备和卫生人力资源。
214、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。
215、这些高管暗中调高自己的基本工资，大幅抵消了各自的公司绩效奖金的缩水。
216、社会绩效与金融业绩间的这些关系，可以通过解释回报中代表性变量的多因子模型进行合理化，却难以通过产业效应起到同样效果。
217、然后在建立绩效考核指标体系的基础上设计了浮动工资体系。
218、本研究假设对于同样的手机键盘操作任务，手机各按键的位置不同，在操作绩效上存在差异。
219、在进行行业经营风险分析时，标准普尔公司认为，评估的重点是在产业风险、多样化与规模和管理绩效这三方面。
220、身为主管，评定属下的绩效必须实事求是，不可以主观的成见为依据。
221、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
222、全球化压力趋使多国籍企业更重视环境绩效，特别针对科技密集产业。
223、因此，提拔适合企业发展要求的高绩效工长，促进高炉工长在工作中提高绩效，是钢铁企业的管理者面临的重大课题之一。
224、工作倦怠表现为情绪衰竭、人格解体和个人成就感降低，将在一定程度上影响个体工作的心理状态和行为绩效水平。
225、抱持价格会涨回来的期望，对投资绩效有所帮助吗？
226、为此，本文对济南国寿销售管理人员绩效考核方案进行了全面系统的设计。
227、区域物流是区域经济发展的重要保障，区域物流中心城市选址的科学合理化直接关系到区域物流的服务绩效。
228、我国的“审计风暴”暴露了政府资金使用效率问题，为此，我国的政府审计应转向绩效审计。
229、股权收购的绩效表现不购稳定，而资产收购样本的绩效值保持稳定且缓慢的上升。
230、强调平衡性是企业进行绩效评价的一般规律。
231、在现实中，许多企业的绩效考核都成了"走过场"，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。
232、三项措施做好年终考评，绩效考评。
233、一国的收入再分配水平和经济绩效之间存在着密不可分的关系。
234、实行董事会领导下的总经理负责制，使公司管理进一步规范化、制度化、科学化，不看年龄和资历，而是以当月绩效为标准，实行“按劳计酬”、“奖勤罚懒”。
235、本研究主要贡献在于：首先，提供了一个情境因素、绩效管理系统与外派人员知觉效率三者间关连性之研究架构。
236、台塑集团表示，今年台塑企业全体同仁将持续秉持王永庆“勤劳朴实”精神，共同努力以赴，创造企业良好绩效，以求不负王永庆的期待。
237、他们的薪资待遇、绩效考核成绩以及大学录取成绩会更高；竞选公职时也会获得较高的支持率；在比赛中他们也得到更有利的评判。
238、是职业经理人提升自身价值及改变团队绩效的必选课程之一。
239、现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。
240、而绩效评价作为管理审计的重要内容之一，一直是管理学和审计学研究的重点。
241、以个人的才能及工作绩效衡量所有人，以一个小团队的状态衡量全社会，从而误判投资回报周期，错估目标达成速度。
242、然而，改革措施的绩效并不完全是正面的，有些改革更是负面性占主导地位。
243、它挂在那儿，静静地提醒他们，高绩效是很自然的事情也是你热切期望的。
244、网络安全专家说，在中国的黑客圈里，人人都有具体分工，而且是按件出售自己的作品来获取报酬，而不是为了较高的绩效评分而工作。
245、在石油炼制厂和石化工厂中，设备保温可以阻隔热量散失，亦即可以降低操作成本，提高绩效。
246、动态定价作为定价策略的一种，可以使商品供应和需求能更好的匹配，这为企业改善供应链绩效以及增加利润提供了重要机会。
247、其次，结合绩效考核理论，运用职位说明书法、专家咨询法等方法设计了绩效考核指标，构建了英山县地方税务局征管人员绩效考核指标体系。
248、而对于诸如公共图书馆类型的公益性文化单位，如何加强绩效管理，更好地为社会提供优秀的文化公共产品，也成为急待解决的问题。
249、研究认为，企业高层团队结构的变化与企业战略变化的协调作用，会增大国有大中企业绩效改善的可能性。
250、绩效衡量是通过绩效衡量系统所提供的比较客观的数字，绩效评价是经理们主观的判断。