【实例】上海大众公用事业(集团)股份有限公司股票激励计划(202_)12页（汇编）

第一篇：【实例】上海大众公用事业(集团)股份有限公司股票激励计划(202_)12页

本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-202_最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）———————————————————————————————————————

上海大众公用事业(集团)股份有限公司股票激励计划

(202_-202_)(草案)特别提示

1、本股票激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及其它有关法律、行政法规的规定制定.2、本计划的基本操作模式为：在公司达成一定业绩目标的前提下，按当年净利润总额的一定比例提取一定的激励基金。通过委托回购的方式，委托受托机构在特定期间购入本公司上市流通股票，将购入的股票奖励给激励对象。

3、本股票激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、公司股东大会批准。

一、释义

在本文中，除非文义另有所指，下列词语或简称具有如下含义：

大众公用、公司 指 上海大众公用事业（集团）股份有限公司

本激励计划、股票激励计划 指 上海大众公用事业（集团）股份有限公司股票激励计划（202_-202_）(草案)

激励性质的股票 指 公司向激励对象授予一定数量的公司股票，但该等股票在购入、归属等方面受到一定限制，或在某些普通股东权本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-202_最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）———————————————————————————————————————

利方面受到一定限制

公司股票 指 大众公用流通股

激励基金 指 在达到股票激励计划设定的业绩目标的前提下，按当年净利润总额的一定比例提取一定数量的资金，该部分资金即为激励基金

激励对象 指 被选择参加公司本次股票激励计划的对象，他们可以根据股票激励计划获得一定数量的公司股票

受托机构 指 公司指定的为公司管理激励基金购买激励股票的专门机构

窗口期 指 受托机构可购买和授予激励对象激励股票的期间，即激励基金提取后30个交易日以及完成购买激励股票后，授予激励对象的3个工作日；其中在以下规定期间内，将不购入和授予激励性股票

1、定期报告公布前30日；

2、重大交易或者重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；

3、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。，若遇上述期间，则本计划中所述窗口期将做相应推迟

中国证监会 指 中国证券监督管理委员会

证券交易所 指 上海证券交易所

登记公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司

《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》

《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-202_最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）———————————————————————————————————————

《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》

二、股票激励计划的目的

为了进一步完善公司治理结构，建立和健全公司激励和约束机制，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，公司依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及其它有关法律、行政法规的规定，制定《上海大众公用事业（集团）股份有限公司股票激励计划（草案）》。

三、激励对象确定的依据和范围

（一）激励对象的确定依据

1、激励对象确定的法律依据

激励对象的确定以《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及大众公用《公司章程》等有关法律、法规和规范性文件的相关规定为依据而确定

把握升浪起点 炒股不如炒汇

外汇市场直通车 没有必赚只有稳赚。

2、激励对象确定的考核依据

激励对象必须经《上海大众公用事业（集团）股份有限公司股票激励计划实施考核办法》及个人业绩考核评价体系考核合格。

（二）激励对象范围

本公司限制性股票激励计划的激励对象为：

1、在公司及控股子公司领薪的公司董事会和监事会的成员； 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-202_最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）———————————————————————————————————————

2、高级管理人员；

3、由总经理提名的具有一定贡献的核心员工。

四、激励基金的提取和提取条件

（一）激励基金的提取条件

每一期激励基金的提取需达到一定的业绩条件：每一期的激励基金提取以公司净利润增长率和净资产收益率作为业绩考核指标，其启动的限制性条件为：

1、年净利润（NP）增长率超过10%；

2、净资产收益率（ROE）不低于上一年度。

此处用于计算年净利润增长率和年净资产收益率的“净利润”为扣除非经常性损益后的净利润，且为扣除提取激励基金所产生的费用后的指标。

（二）激励基金的提取比例

年度激励基金以当年净利润总额为基数，根据净利润增长率确定提取比例，在一定幅度内提取。具体如下：

1、当净利润增长率达到10%但不超过30%时，以净利润总额为基数，计提当年度激励基金，计提比例范围为净利润总额的2%~4%,具体提取比例由公司董事会薪酬与考核委员会确定；

2、当净利润增长比例超过30%时，以净利润总额为提取基数，计提当年度激励基金，计提比例按净利润增长率每提高10%，提取激励基金占净利润总额的比例增加1%； 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-202_最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）———————————————————————————————————————

3、计提的激励基金最高不超过当年净利润的10%。

激励基金提取比例示意

净利润增长率（%）激励基金提取比例（%）

10%~30% 2%~4%

30%~40% 5%

40%~50% 6%

50%~60% 7%

60%~70% 8%

70%~80% 9%

80%以上 10%

（三）激励基金的提取方式

激励基金的提取采用分期提取的方式操作。以公司T年度（T年度为202_年）经审计的财务报告为基础，公司于T+1年度董事会审议通过T+1年度经审计的财务报告后，以T+1年度公司净利润增长率和净资产收益率为业绩考核依据，若满足激励基金提取条件，则根据激励基金提取比例的规定，按所应提取数额的50%提取当年的激励基金，并委托受托机构在可交易窗口期从二级市场上购入大众公用股票，并授予激励对象。

公司于T+2年度董事会审议通过T+2年度经审计的财务报告后，以T+2年度公司净利润增长率和净资产收益率为业绩考核依据，若满足本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-202_最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）———————————————————————————————————————

激励基金提取条件，则首先提取上一年度未提取的50%激励基金，以符合上一年度实际应提取的金额

把握升浪起点 炒股不如炒汇

外汇市场直通车 没有必赚只有稳赚

。同时提取当年应提取基金的50%，然后委托受托机构在可交易窗口期从二级市场上购入大众公用股票，并授予激励对象。以后年度以此类推。

如果公司当年业绩指标未能达到本计划的激励基金提取条件要求时，公司除不提取当年度激励基金外，还将不提取上一年度未提取的50%激励基金。

按照本激励计划所提取的激励基金将根据《公开发行证券的公司信息披露规范问答第2号-中高层管理人员激励基金的提取》（证监会计字[202_]15号）的相关规定在公司成本费用中列支。

五、股票激励计划的基本操作步骤和实施期间

（一）股票激励计划基本操作方式

本公司股票激励计划的基本操作步骤如下：

1.公司董事会审议通过经审计的年度报告后，若当年财务状况与上一年度财务状况相比满足股票激励方案中激励基金的提取条件，则公司董事会薪酬与考核委员会按本激励计划中的有关规定，确定所提取激励基金的数额和列入本计划激励范围的董事、监事、高级管理人员及核心员工的名单； 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-202_最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）———————————————————————————————————————

2.被激励的董事、监事人员的激励基金数额、名单，由董事会薪酬与考核委员会拟定，交监事会核实后，由董事会提交股东大会审议；

3.被激励的高级管理人员的激励基金数额、名单由董事会薪酬与考核委员会拟定，提交董事会审议，监事会予以核实；

4.被激励的核心员工的激励基金数额、名单由总经理拟定，提交董事会薪酬与考核委员会后，由董事会审议，监事会予以核实；

5.董事会、股东大会审议通过激励对象和激励基金提取数额后，公司在10日内将当年度可提取得激励基金足额转入公司委托的专业机构的指定账户；

6.受托机构在收到激励基金后，预提部分激励基金，用于支付股票归属时所需交纳的个人所得税后，将剩余激励基金在30个交易日内完成激励股票的购买，并将股票总额及余款数额（若有）书面反馈于公司董事会薪酬与考核委员会；

7.公司董事会薪酬与考核委员会在3个工作日内将激励对象名单和股数一一对应后书面反馈于受托机构，受托机构根据此名单到证券登结算机构办理有关登记结算事宜。

（二）股票激励计划实施期间

此次制定的股票激励计划期限为三年，即202_年~202_年。

六、激励股票归属的方式和条件 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-202_最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）———————————————————————————————————————

本计划中的激励股票采取分期归属方式，在达到公司当期激励条件后，公司提取50%激励基金购买公司股票并授予激励对象，另外50%激励基金将于下一年度达到激励条件后提取，并购买股票，与下一年度激励基金的50%购买的激励股票一同授予激励对象。若由于未达到当期激励条件，则不提取当期激励基金，并且取消上一年度未提取的50%激励基金。

七、激励股票数量及分配

激励性质的股票数量为受托机构根据激励基金提取额所购买的股票数量及其衍生权益所派生的数量。

激励性质的股票分配方案基于责任、权利和义务相结合的原则，结合激励对象所承担的岗位职责以及其绩效表现确定

把握升浪起点 炒股不如炒汇

外汇市场直通车 没有必赚只有稳赚。

公司全部有效的股票激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的5%；非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股票激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%（股本总额是指股东大会批准最近一次股票激励计划时的公司已发行的股本总额）。

八、激励股票过户和禁售期 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-202_最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）———————————————————————————————————————

激励对象在职期间转让其持有的激励性质的股票，应当符合：

1.激励对象应当向公司申报所持有本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；

2.激励对象所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让；

3.激励对象离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；

4.公司章程内作出的其他限制性规定。

九、公司与激励对象各自权利和义务

(一)激励对象在股票激励计划有效期内与公司保持在职员工的劳动关系，且未有损害公司利益行为，并被董事会薪酬考核委员会或公司总经理提名的激励对象，可以按照本计划获授股票。

(二)公司的财务会计文件有虚假记载的，负有责任的激励对象自该财务会计文件公告之日起12个月内从本计划所获得的全部股票及收益须返还给公司。

(三)激励对象享有激励性质的股票在受托机构购入后到授予前的一切衍生权益。

(四)激励对象不享有激励性质的股票在受托机构购入后到授予前的投票权和表决权。本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-202_最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）———————————————————————————————————————

(五)激励性质的股票在授予后记入激励对象个人账户的股份属个人持股，享有股东应享有的一切法定权益。

(六)激励对象获得激励性质的股票所需要缴纳的税款由个人承担，由公司指定受托机构代扣代缴。

十、股票激励计划的变更和终止

（一）公司发生实际控制权变更、合并、分立

大众公用的实际控制人为上海大众企业管理有限公司，若因任何原因导致大众公用的实际控制人发生变化，所有授出的股票不作变更。

（二）激励对象发生职务变更、离职或死亡

1、激励对象职务发生变更，但仍为公司的董事（独立董事除外）、监事、高级管理人员或其他人员，或被公司委派到公司的子公司任职，则已获授的股票不作变更。但是激励对象因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更，经公司董事会批准，可以取消激励对象尚未获得的股票。若激励对象成为独立董事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员，则应取消其所有尚未获得的股票。

2、激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解聘的，自离职之日起所有未获得的股票即被取消。本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-202_最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）———————————————————————————————————————

3、激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，其所获授的股票不作变更，仍可按规定获得

把握升浪起点 炒股不如炒汇

外汇市场直通车 没有必赚只有稳赚。

4、激励对象因辞职而离职的，自离职之日起所有未获得的股票即被取消。

5、激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄退休而离职的，其所获授的股票不作变更，仍可按规定获得。

6、激励对象死亡的，自死亡之日起所有未获得的股票即被取消。但激励对象因执行职务死亡的，公司应当根据激励对象被取消的股票价值对激励对象进行合理补偿，并根据法律由其继承人继承。

（三）公司发生如下情形之一时，应当终止实施股票激励计划，激励对象根据股票激励计划可获授但尚未获得的股票应当终止行使：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；

3、中国证监会认定的其他情形。本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-202_最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）———————————————————————————————————————

（四）在股票激励计划实施过程中，激励对象出现如下情形之一的，其可获授但尚未获得的股票应当终止行使：

1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

3、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

十一、信息披露

公司在年度定期报告中需披露股票激励计划的有关内容：

（一）资产状况：受托机构帐户中持有大众公用股票数量；

（二）激励对象因股票激励计划已获得的股票数量；

（三）期末激励对象持股情况；

（四）《上市公司股权激励管理办法（试行）》规定的应在定期报告中披露的信息。

十二、附则

1、本计划所称的“不超过”含本数，“超过”、“以上”不含本数。

2、本计划自公司股东大会审议批准之日起生效并实施。

3、本计划的修改、补充均须经股东大会的通过。

4、本计划由公司董事会薪酬与考核委员会负责解释。本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-202_最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）———————————————————————————————————————

5、本计划一旦生效，激励对象同意享有本计划下的权利，即可以认为其愿意接受本计划的约束、承当相应的义务。

上海大众公用事业（集团）股份有限公司

202_年4月26日

第二篇：公司股票认股权计划

公司股票认股权计划

第一章 总则

第一条 本计划旨在为公司的董事、监事和其他有资格参与的公司员工提供一种长期激励，从而使其利益与本公司保持一致，并为公司长期服务。

第二条 本计划所指的股票认股权是向有资格参与的人士赠与的一种选择权，持有该选择权的人士可以在未来的一定期限内以事先确定的价格和数量购买本公司股票。

第三条 如果本计划被新的认股权计划所取代，则在实施本计划期间赠与的认股权依然按照本计划的规定执行，新计划生效后赠与的认股权依新计划执行。

第四条 本计划需由公司股东大会及中国证券监督管理委员会（以下简称证监会）批准方能生效。

第二章 管理机构

第五条 公司设薪酬委员会，薪酬委员会是董事会下属的专门处理公司薪酬事项的专门委员会，是公司认股权计划的执行机构。

第六条 董事会有权决定薪酬委员会的组成人选，并可决定终止和恢复薪酬委员会的工作。

第七条 股东大会作为公司的最高权力机构，对认股权计划有决策权，包括：

1.批准公司股票认股权计划； 2.批准认股权计划的修改；

3.批准薪酬委员会拟定的认股权赠与方案； 4.在认为有必要的时候终止认股权计划。第八条 监事会对认股权计划行使监督权，包括： 1.对认股权分配方案有知情权；

2.广泛了解公司员工对认股权分配方案的意见； 3.在股东大会表决认股权分配方案时提出独立意见。第九条 薪酬委员会主要由公司董事组成，也可包括相关职能部门的负责人。薪酬委员会人数为5人，其中至少一半的成员应是公司的外部董事。薪酬委员会设主席1名，负责对薪酬委员会的领导。薪酬委员会成员的任期为3年，可连任。

第十条 薪酬委员会的主要职责为：

1.制定和修改股票认股权计划，并报股东大会批准； 2.制定股票认股权计划的实施细则；

3.制定公司经营班子在经营和经营周期（通常包括3个经营）的主要经营目标、考核办法和相应的认股权奖励数量；

4.根据对经营班子、其他管理人员和业务骨干的考核结果以及认股权计划制定每次的认股权赠与方案； 5.定期向公司董事会报告股票认股计划的执行情况； 6.根据认股权计划，决定认股权持有人行权日程的加速和终止； 7.对认股权计划的条款作出解释； 8.在有必要时提议终止认股权计划； 9.董事会授权的其他事项。

第十一条 薪酬委员会下设秘书，负责办理认股权计划实施中的具体事项和管理认股权账户。秘书由薪酬委员会任免。

第十二条 薪酬委员会设立“股票认股权账户”对认股权进行管理。“股票认股权账户”是每个持有人的认股权的赠与状况、可行权状况和行权状况的明细记录。

第三章 股票认股权

第十三条 有资格参与本计划的人士为本公司及本公司有实质控制权企业的董事、监事和薪酬委员会认定的主要管理人员、技术骨干、对公司作出重大贡献的员工。

第十四条 公司员工须在公司工作满一年后方有资格参与本计划，但被薪酬管理委员会认定为公司急需人才的可不受此限制。

第十五条 任何持有公司5%以上已发行股份的人士，将不能参与本计划，除非其认股权的行权价高于同次赠与的其他认股权的10%，或在赠与后的3年内不能行权。

第十六条 股票认股权从获得赠与之日起，有效期为5年。第十七条 股票认股只能以现金行权。

第十八条 本计划将以合法协议予以明确，在相关法律法规许可的情况下实施。须经中国证监会、香港联合交易所的批准。第十九条 本计划基于不同时期取得的认股权赠与额度（以定向增发或大股东转售方式实施）而分为不同的“期”，在上期的认股权额度未赠与完毕之前，本公司将不申请新的额度。

第二十条 本计划首期所获得的认股权赠与额度，通过新增发行方式实施的，其数量为公司总股本的15%。

第二十一条 认股权价格：上市前所发出认股权价格由薪酬委员会厘定，报董事会批准，上市后认股权的行权价格应不低于赠与日前30个交易日收盘价算数平均值的80%，具体价格由薪酬委员会厘定。

第二十二条 股票认股权只能由认股权持有人实施，不得转让、抵押。认股权持有人死亡后，尚未行权的部分可以由其财产的法定继承人继续实施。

第二十三条 根据本计划有关规定收回的股票认股权，公司可重新赠与。

第四章 认股权数量和行权价的调整

第二十四条

当公司已发行股票的数量和价格由于送股、转增股本、配股、股票合并、换股等而改变时，已赠与但尚未行权的认股权和未赠与的认股权额度要做相应的调整。

第二十五条 当公司分派现金红利时，已赠与但尚未行权的认股权不享受分红权，但行权价须作出调整。调整方式为：

调整后的行权价=调整前的行权价—每股派现金额 第二十六条 当公司发生送股、转增股本时，已赠与但尚未行权的认股权的数量和行权价要进行调整，未赠与的认股权额度的数量也要调整。调整方式为：

调整后的认股权数量=调整前的认股权数量X（1+送股比例或转增比例）

第二十七条 当本公司股票因公司合并（不论是新设合并还是吸收合并）而被换为一种新股票时，已赠与但尚未行权的认股权数量和行权价格要进行调整，尚未赠与的认股权额度也要做相应调整。但本公司采取换股方式吸收其他公司时不需调整。调整方式为：

调整后的认股权数量=调整前的认股权数量x换股比例 调整后的行权价格=调整前的行权价格/换股比例 换股比例为每一股本公司股票换取新股票的比例。第二十八条 当公司进行配股时，已赠与但尚未行权的认股权的数量和行权价格都要进行调整，尚未赠与的认股权额度以及尚未赠与的认股权的数量也要调整。调整方式为：

调整后的认股权数量=调整前的认股权数量X（1+配股比例）调整后的行权价格（=调整前的行权价格+配股比例x配肌价）/(1+配股比例)第二十九条 当公司增发新股时，如果出现向老股东的配售并进行除权处理，则视同配股处理。若没有向老股东的配售且不做除权处理，则已赠与但尚未行权的认股权以及尚未赠与的认股权额度均不需调整。

第五章 认股权的赠与和行权

第三十条 股票认股权的赠与应在股东大会公告之后的两个月内进行。认股权的赠与不能发生在重大信息披露前后5个交易日内。

第三十一条 股票认股权赠与时，公司与被赠与人签订《认股权赠与协议书》，以此规范两者的关系。《认股权赠与协议书》也是赠与股票认股权的证明文件。

第三十二条 《认股权赠与协议书》应载明赠与认股权的数量、行权价、有效期、行权日程、行权窗口期等，以及双方的权利和义务。

第三十三条 本计划首期所获得的认股权赠与额度，可于5年内赠与完毕。每次赠与的数量、价格由薪酬委员会根据本计划制定，并报中国证监会和深圳证券交易所备案。

第三十四条 认股权在被赠与满一年后进入行权期。进入行权期后，持有人每年可行权的数量为赠与额度的20%。持有人在可行权范围内可自由决定行权数量，未行权部分可延迟，但不得超过认股权的有效期限。

第三十五条 认股权采取集中行权方式。公司每年在上下半年各设立一个行权窗口期。第一个窗口期为4月20日---4月30日，第二个窗口期为10月20日----10月31日。窗口期不应设在重大信息披露前后5个交易日内。如果在窗口期前5个交易日内发生重大信息披露，则窗口期开启时间推迟，直到满足条件为止。若在窗口期内发生重大信息披露，则行权暂时停止，待5个交易日之后方可恢复行权，窗口期也相应延迟。

第三十六条 认股权持有人须在窗口期之内以《认股权行权通知书》向公司确认行权数量和价格，并向代理该业务的证券公司交付相应的购股款项。

第三十七条 《认股权行权通知书》应载明行权的数量、行权价（可能有不止一种的行权价）、行权总金额以及认股权持有者的交易信息等。

第三十八条 公司在对每个持有者的行权要求作出核实和认定后，委托证券公司按窗口期的行权数量发行股票或由大股东向行权人转售股票。在办理股东登记之后，公司董事会发布股份变动公告，进行变更注册资本的工商登记。如果是通过大股东转售方式实施的，则只需进行股东登记，发布股份变动公告，无需变更注册资本。

第三十九条 本计划的行权应得到中国证监会或其他有效部门的许可。

第四十条 自公司董事会刊登股份变动公告之日起，已行权的股票开始享有普通股的完整权益，在经深圳证券交易所批准后，可以上市流通。按照证券法，公司的董事、监事以及高级管理人员在任期间其所持有的本公司股票要被锁定，直到离任6个月以后可上市流通。

第六章 持有人服务的终止 第四十一条 认股权持有人辞职或被公司确认为辞职时，分两种情况处理：

1、一般情况下，认股权持有人辞职后其认股权继续有效，行权日程不变；

2、若离任审计发现持有人有严重失职行为或泄露公司机密给公司造成实质损失的，其持有的认股权不论可行权与否都将失效，由公司收回。

第四十二条 当认股权持有人被解雇时，分以下两种情况处理：

1、因公司业务收缩或认股权持有人不适合岗位要求而被解雇的，其尚未行权的认股权继续有效，行权日程不变；

2、认股权持有人因严重失职、给公司造成实质性损害，或因触犯刑法而被解雇的，其持有的认股权不论可行权与否都将失效，由公司收回。

第四十三条 认股权持有人退休（包括病退以及因丧失劳动能力而离职）时，其尚未行权的股票认股权继续有效，行权日程不变。

第四十四条 持有人死亡后，其股票认股权可由持有人财产的法定继承人继承并实施，但必须在最近的两个行政窗口期内行权完毕，否则该部分认股权失效。

第七章 公司合并与控制权转移

第四十五条 当发生针对本公司的要约收购时，公司尚未行权的认股权可以在收购方发出要约之后的5个交易日内全部行权，除非收购方案承诺继续承担本认股权计划。

第四十六条 当公司与另一公司合并且本公司将不再存续时，已赠与的认股权可在股东大会公布合并公告的10个交易日内全部行权，除非认股权计划被新公司承担，被更换为购买新公司股票的认股权。

第四十七条 当其他方及其一致行动人通过收购本公司股份而使公司的控制权发生转移时，已赠与的认股权可在收购公告的10个交易日内全部行权，新的控制方承诺继续承担本计划的除外。

第四十八条 当公司发生分立时，已赠与的认股权必须在股东大会公布分立公告的10个交易日内全部行权，否则失效。

第八章 信息披露

第四十九条 认股权赠与时，应就赠与的数量、行权价格、有效期限、董事、监事以及高级管理人员的获赠情况进行公开披露，并向中国证监会、深圳证券交易所备案。

第五十条 在每个行权窗口开启前的10个交易日，公司应在公开媒体上予以公告。每个行权窗口期结束后，公司应就该期间行权的数量、价格以及董事、监事、高级管理人员行权的数量和价格进行公开披露。

第五十一条 公司须在年报、中报中披露公司董事、监事及高级管理人员持有股票认股权的数量、有效期限及已行权和未行权的情况。

第九章 会计和税收

第五十二条 本计划实施过程中，行权交纳的资金分别记入两个会计科目，相当于股票面值的部分作为公司的法定资本，超出面值部分计入公司的资本公积金。而且要按照实收资本制的要求，在验资之后，应重新进行工商登记，变更注册资本。以大股东转售方式实施的，行权交纳的资金归转让方所有，公司无需调整权益项目，也无需重新进行工商登记。

第五十三条 公司实施股票认股权计划发生的各种管理费用公司承担，计入公司管理费用。

第五十四条 我国税法规定了证券交易所得税，但尚未开征。如果将来出现了针对股票认股权收入的税收规定，本计划将遵照有关规定执行。

第十章 附录

第五十五条 赠与：公司向具有参与资格的人士赠与股票认股权的行为。

第五十六条 行权：指股票认股权持有人以认股权所确定的数量和价格购买公司股票的行为。

第五十七条 有效期：认股权的存续期间。本计划中认股权的有效期为8年。

第五十八条 行权期：认股权在经过必要的等待时间之后才能行权，从获准行权开始到认股权到期为止的一段时间称为行权期。

第五十九条 行权窗期（行权日）：认股权持有人以《认股权行权通知书》向公司确认行权数量、行权价格并支付购股款项的时间。本计划每年开设两个行权窗口期。

第六十条 外部董事：非公司雇员的董事。

第六十一条 要约收购：通过交易所证券交易，投资者持有一个上市公司已发行股份的30%时，继续进行收购的，应当依法向该上市公司的所有股东发出收购要约，此行为为要约收购。

第六十二条 公司控制权转移：公司的实际控制人发生变化。按照正在起草中的《上市公司收购细则》，“实际控制人”指实际上能够影响上市公司董事会，左右上市公司重大决策的人。

第三篇：黄果树旅游集团股份有限公司简介[模版]

黄果树旅游集团股份有限公司简介

全称：贵州黄果树旅游集团股份有限公司

地址：贵州安顺市黄果树风景名胜区

企业概貌：黄果树风景名胜区筹建开发始于1977年。1980年6月省政府批准成立“黄果树风景名胜区管理处”，1982年8月被国务院审定为国家级重点风景名胜区。1997年11月12日，注册成立“贵州黄果树旅游集团有限公司”。1999年4月28日，根据省政府关于理顺旅游景区管理体制、政企分开的决定，撤销管理处，成立“黄果树风景名胜区管委会”及“黄果树旅游集团有限公司”。202_年9月30日，根据省政府第74次省长办公会精神，公司按现代企业制度规范改制，召开首届股东会，产生新的法人治理结构，10月1日，董事会、监事会、经营管理层成员全部按职到位。注册资本1.46亿元，法定代表人程勇。截止202_年末公司总资产6亿元，职工人数约862人。

公司机构设臵为：公司办公室、督察办、工会、人力资源部、计划财务部、行政后勤部、保卫稽查处、安全生产管理办公室、公司接待办、督导办、建设管理中心、水电管理中心、营销发展中心、审计处、观光车公司、文化发展公司、物业管理公司、园林绿化公司、黄果树宾馆、石头寨、郎宫开发公司、导游公司、游客服务中心、票务中心。

公司主要经营景区门票、旅游项目开发投资、旅游运输、广告业务、旅游商品、酒店、娱乐、园林绿化等，年创税利5,000万元。在11年的历程中，公司立足实际，始终坚持把改革与发展放在首位，在改革中发展，在发展中不断壮大，使公司经济效益不断提高，经营规模不断扩大，旅游综合接待能力不断增强，实现了效益及价值最大化。

黄果树景区面积163平方公里，景区以黄果树大瀑布景区为中心，分布有石头寨景区、天星桥景区、滴水滩瀑布景区、霸陵河峡谷三国古文化景区、郎宫景区。景区内以黄果树大瀑布（高77.8米，宽101.0米）为中心，分布着雄、奇、险、秀风格各异的大小18个瀑布，形成一个庞大的瀑布“家族”，被大世界吉尼斯总部评为世界上最大的瀑布群，列入世界吉尼斯纪录，它也是我国第一批国家重点风景名胜区和首批获得国家评定的5A级旅游区。

今年以来,根据安顺市委、市政府提出的旅游兴市战略部署，公司进一步明确了发展目标，将努力围绕构建黄果树国家森林公园，并争取三年时间上市。近期我公司正在抓紧做上市筹划工作，公司上市后，将以黄果树品牌为龙头，以资源为基础，以资产为纽带，组建跨区域的大型旅游集团，充分整合市场资源，将本企业致力发展成西南乃至全国最大、服务品种最完善的旅游上市公司，为贵州省乃至整个西南地区的旅游业跨越式发展做出贡献。

第四篇：雅鹿集团股份有限公司简介

雅鹿集团股份有限公司简介

创立于1972年，雅鹿集团在总裁顾振华先生的领导下，以前瞻性的眼光、稳健务实的管理风格，秉承“以创新取胜，塑世界名牌”的经营理念矢志发展，在各个领域取得了辉煌成绩，从初期的单项服装生产企业发展成为一个多元化的企业集团。

雅鹿集团旗下拥有苏州雅鹿控股股份有限公司、江苏雅鹿实业股份有限公司、江苏百芙伦投资发展有限公司、中外合资苏州雅鹿方奕服饰有限公司、蓝冰服饰有限公司、苏州雅鹿置业有限公司、苏州华兆置业有限公司，太仓市雅鹿农村小额贷款有限公司、贵州省赫章县德卓煤矿等子公司。在服装、地产、金融、矿业等多领域均有涉足，并取得丰硕成果。

雅鹿集团在服装领域已建成羽绒服、休闲服、西服等六大专业生产基地，发展成一个集研发、生产、销售和自营进出口贸易于一体的全国服装行业龙头企业，拥有遍布全国的51个销售分公司、3000余家专卖店，现有员工7510名，年生产能力达202_万件（套），销售总额30亿元。雅鹿系列品牌的无形资产达90.78亿元。202_年，据中国服装协会排名，雅鹿集团名列利润总额第19名，销售收入第22名。

雅鹿集团202_年就以长远的意识，果断涉入房地产领域。其间不断的吸收先进理念，推出新的生活模式，用扎扎实实的品质表现来

满足消费者不断提高的生活要求，目前土地储备面积超过60万平方米，未来5年内计划实现销售额200亿元。

太仓市雅鹿农村小额贷款有限公司是雅鹿集团经江苏省人民政府金融工作办公室批准，于202_年创立。以“小额、便捷、灵活、优惠”的理念，面向“三农”为广大用户带来全新的金融服务。正成为政府联系农业、农村和农户的又一好帮手，是沟通银行与企业的又一桥梁，将为社会主义新农村建设做出应有的贡献。

为了招揽更多的优秀人才搭建起一个良好的平台，为实现公司的长期发展战略和在更高层次的运营以及在人力资源上提供有力的保障；公司出资2.0多亿在太仓城区建设雅鹿国际广场，并于202_年1月正式搬入新的总部大楼办公。此次总部的乔迁，对我们雅鹿是有着重要的战略意义。雅鹿大厦将成为设计研发、营销运营的中心；成为生产加工、物流调度的指挥中枢，并以此为平台致力于引进、培育国内外服装行业的高端人才，不断提升研发设计能力和产品附加值，推动产业链向两端延伸，价值链向高端攀升，进一步加强雅鹿的核心竞争力，逐步实现向现代化多元化的服装品牌运营集团转型。

为了实现公司的持续健康发展，以更优异的业绩回报社会，雅鹿集团将加快战略转型，以雅鹿品牌为龙头全面发展，努力推进制造业品牌向商业品牌转化整合工作，努力打造具有国际竞争力的一流企业集团。计划在5年时间内，年销售突破 300亿，实现雅鹿品牌再一次跨越式发展。

第五篇：TCL集团股份有限公司财务分析

TCL集团股份有限公司财务分析

学院：经济与工商管理学院 班级：电子商务01班

姓名：陈楚莹

学号：20120418

202_年6月

TCL集团股份有限公司财务分析

股票代码：000100

公司简介：

TCL集团股份有限公司创办于1981年，是一家从事家电、信息、通讯、电工产品研发、生产及销售，集技、工、贸为一体的特大型国有控股企业。

首次注册登记日期：202_ 年4 月19 日；首次注册登记地点：广东省惠州市仲恺高新技术开发区十九号小区

变更注册登记日期：202_ 年5 月17 日；变更名称：TCL 集团股份有限公司 变更注册登记日期：202_ 年9 月11 日；变更企业类型：股份有限公司（上市）变更注册登记日期：202_ 年9 月11 日；增加注册资本至：293,693.1144 万元

报告期末注册日期：202_ 年6 月27 日；主营业务无变更；董事长为李东生，无变更；控股股东无变更。

1.资产周转率五年来主要呈下降趋势，表明总资产周转速度在下降，资源利用效率降低。其中，由于202_年及202_年TCL有大量的固定资产（高达200亿元），所以TAT低于1也是正常的。另外202_年的资产周转率较高，在09年固定资产比例不是很大时，表明资源利用效率较高。

2.202_年的ROE与202_年相比下降了许多，是因为当年的收入净利率、资产周转率和权益乘数都降低了。202_年的营业利润为负数，是营业外收入的增加（是由集团补贴增加所致）令净利润转为正。亦由于营业利润为负，使净利润下降，从而使收入净利率下降。另外权益乘数的下降是因为202_年的短期借款比上年增长约86.1亿元，主要是由于本集团存款质押借款业务增加所致，即总权益增加了，而且增长速度比同期的总资产快得多。综上，使ROE下降了。

3.至202_年，ROE有所回升，得益于权益乘数和收入净利率的上升。权益乘数的上升是因为总资产的增加，其增加原因在于202_年的应收票据、固定资产和在建工程的大幅度的增加，且增长幅度比总权益要大。202_年的收入净利率上升是净利润的上升。而净利润的上

升是由于本集团利息收入及汇兑收益增加导致财务费用的减少，另外是经营状况良好导致营业利润大幅度上升。

4.然而202_年的ROE有小幅度的下降是由于收入净利率的下降，因为202_年的销售费用、管理费用及财务费用的增加，导致净利润的下降。在营业收入增加的情况下，收入净利率便下降了。

与同行业比较：

公司规模

从总资产和营业收入来看TCL的公司规模，可以看出TCL与同行业相比，TCL的规模较大。

202_年TCL的财务费用率为负，是由于当年利息收入及汇兑收益增加。与行业相比，TCL的财富费用率等于或低于行业，是因为TCL在202_年及202_年都有财务收入，所以比率下降。而TCL财务费用率的波动相对数据来说，也不算特别大。

与行业相比，TCL的ROE指数变化较大，是因为TCL的收入净利率变化波动大。而影响TCL的收入净利率是销售费用及管理费用的变化大，还有营业外的收入变化波动也较大。

在202_年中，固定资产周转率的出现大幅度的下降，原因是固定资产的大幅度增加。在资产负债表中，可以看出在202_年里的货币资金增加是因为当期有一笔很大的短期借款，用于202_年的固定资产投资，以及在建工程投资。202_年的固定资产周转率是也是因为持有大量的固定资产，其中有105亿元的在建工程转入固定资产。而202_年固定资产周转率低是由于前两年的大量的固定资产余额在202_年。

流动性

偿债能力

TCL的非流动负债/负债合计在202_年突然上升，是因为在202_年为第8.5代液晶面板项目融资增加了一笔长期负债，另外，还有一笔到期的应付债券。在202_年还有小幅度的上升，是因为液晶面板项目委托贷款豁免金额转入导致非流动负债的增加。